Human Resources

La Innovación y el Talento

En los últimos años el concepto Innovación aparece constantemente como factor clave de éxito en diferentes foros empresariales.
Los Mercados identifican la Innovación como la variable más importante de la adaptabilidad.
Los CEO’s reclaman para sus Organizaciones los paradigmas culturales y competenciales asociados a la Innovación.
Según algunos Estudios, el 70% de las Organizaciones cualifica la Innovación como una de las prioridades estratégicas más importantes y que debería estar a la base de definición, de desarrollo y de la ejecución de las estrategias empresariales.
Otros Estudios revelan que el Talent Management es en la actualidad la prioridad estratégica más importante en lo relacionado con el People Management.
A la vista de lo anterior, tenemos dos variables, Innovación y Talento, absolutamente críticas para el éxito de […]

May 26th, 2014|Articles, Human Resources|0 Comments

“Go Global” vs “Born Global”

Reflexiones desde el Teatro Colón de Buenos Aires
Sábado 24 de agosto, Zubin Mehta dirige la Orquesta Filarmónica de Israel en el Teatro Colón de Buenos Aires.
Interpretan de forma sublime a Richard Strauss (Así habló Zaratustra) y a Tchaicovski (Sinfonía N°4), finalizando en el segundo bis con el Tango Por una Cabeza, inmortalizado por Al Pacino en Esencia de Mujer.
El público asistente está entregado a Zubin Mehta desde mucho antes del inicio. El Teatro Colón transpira que hoy dirige el Concierto “uno de los suyos”.
“Uno de los suyos”…Zubin Mehta nació en Bombay, ha sido Director de la Orquesta de Montreal, Los Ángeles, Nueva York, Israel, Munich.
“Uno de los suyos”…Zubin Mehta ha dirigido a lo largo de todo el mundo…
“Uno de los […]

September 5th, 2013|Articles, Human Resources|0 Comments

Tigert’s Four Tiny Retailing Tidbits

There are four golden rules that every manager in retail sector should have “tattooed” on his/her arm. I would like share with you just four but all four are extremly important in people management in retail environment.

First:

The retailing organization that fails to incorporate the entry level position (sales associate) into the contingent career paths of the organization is doomed to mediocre or even failing performance. As such, taking good care of frontline employees should be a top management concern. One way that service employees can be shown that they are valued members of the organization entails the implementation of thoughtful and organized career development programs, initiatives which help increase employees’ job satisfaction and feelings of empowerment in their customer-facing roles.

Second:

The […]

May 4th, 2013|Human Resources|0 Comments

Personal Development Analysis and the Talent Management.

Last week in Madrid, Global Business Partners organized two-day seminary in Personal Davelopment Analysis.

Among the participants, there were the Senior Consultants and Human Resources professionals form different companies such as Red Eléctrica, Beaumont Group, Quilate  Executive Search as well as Independent Consultants in Human Resources Areas.

One of the goals during this two-day session was to reflect on how to enhance Human Resources Processes by using the PDA, a scientifically backed tool which enables us to identify, develop and retain talent within the companies, as well as make it compatible with the positions and / or competencies of the organization.

The current labor market is characterized by its fierce competition and dynamism. The process of identifying and especially retaining talent is complex […]

March 3rd, 2013|Human Resources|0 Comments